tiistai 28. tammikuuta 2014

Media-alan tulevaisuus

Tässä kirjoitukseni, jonka tein lehtikirjoittamisen tunnilla koulussa.

Media-alalla on paljon erilaisia työtehtäviä. On valokuvaajaa, editoijaa, videokuvaajaa ja kaikkia muita. Moni ihminen ei tule edes ajatelleeksi kuinka paljon esimerkiksi lehdentai televisio-ohjelman tekoon menee aikaa ja rahaa, sekä monen ihmisen työpanos.

Itse media-alalla opiskelevana arvostan paljon erilaisia lehtiä ja televisio-ohjelmia, sekä mainoksia ja muuta mediaa, mutta aina jokaisella alalla on ongelmansa.  Media-alalla se on se, että alalta valmistuneita opiskelijoita ja muita työntekijöitä on paljon enemmän kuin on työtarjontaa.

Töitä harvoin on tarjolla, mutta silloinkin kun niitä on, niin ne ovat piilotyöpaikkoja. Eli niistä ei ilmoiteta julkisesti mitään. Pitää oikeastaan olla itse aktiivinen tai työpaikalle tuttu ihminen, niin silloin saa mahdollisesti töitä. Muuten työpaikka menee sivu suun.

Olisi hauskaa tietää kuinka paljon media-alalta on valmistunut ihmisiä ja kuinka moni tekee oikeasti oman alansa töitä, eikä olisi vaihtanut alaa tämän takia.
Itsellänikin on suuri pelko siitä, että joudunko työttömäksi heti kun valmistun koulusta, koska minulla ei ole paljoa työkokemusta, mutta minulla on innostusta ja kiinnostusta, sekä teen vapaa-ajallani media-alaan liittyviä asioita esim. valokuvaan ja videokuvaan keikoilla, sekä kirjoitan käsikirjoitusta elokuvaani, jota olen suunnitellut jo pidemmän aikaa. Elokuvaan pitäisi saada vain avustusta, näyttelijöitä ja hyvän tuotantotiimin, joten se on vasta alkutekijöissä.


Olen siis ajatellut ihan tosissani aloittavani freelancerin työt tai perustaisin oman yrityksen tulevaisuudessa, koska tulevaisuus näyttää olevan niin epävakaalla pohjalla työpaikkojen suhteen. 

Toivottavasti tämä asia korjaantuu jossain vaiheessa esimerkiksi siten, että media-alan työpaikat eivät olisi piilotyöpaikkoja, vaan niistä ilmoitetaan vaikka heidän omilla nettisivuillaan. Silloin ei olisi sitä vastakkain asettelua tuttujen ja tuntemattomien media-alan osaajien palkkaamisen kanssa.

Ei kommentteja:

Lähetä kommentti